青松·案例|工伤理赔遭拒，青松律师助力当事人维权成功

律师了解案情后，先让蒋先生发出书面申请，后又发出律师函协商，以期待能和平解决，但医保中心仍拒绝。遂向法院提起行政诉讼，请求判决被告立即履行法定职责，给付原告工伤十级待遇。

被告答辩称，工伤鉴定的新标准于2015年1月1日实施，蒋先生两次鉴定恰好跨了这个时间段。其不给蒋先生办理一次性伤残补助金待遇的依据，是2014年11月21日人社部发布的《人力资源社会保障部关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知》即人社发（2014）81号文件的第四项规定：“按本通知第三条规定提出劳动能力复查鉴定及对复查鉴定结论不服提出再次鉴定申请且鉴定级别发生变化的，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作出鉴定结论的次月起作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。”

律师认为，81号文属于规范性文件，其上述规定严重违反了上位法《工伤保险条例》和立法本意和规定，《工伤保险条例》里没有对工伤待遇的享受有任何例外性的规定，构成工伤即应该得到相关待遇，但是被告依据81号文的规定不给蒋先生伤残补助金，是严重减损、侵害了工伤劳动者的合法权益，律师提请法院依法审查该条规定的合法性，并确定该规定不适用于本案。

另外，蒋先生2012年不构成等级，但随着病情发展3年后经过复鉴被确定为伤残十级，是从无到有，不符合81号文第四项规定的“调整”，调整应是从高到低或者从低到高，而不是从无到有；何况蒋先生之前也没有享受过任何伤残待遇，不存在调整的问题，而应该直接依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

此代理意见经过承办法官的转达和工作，被告最终认可了代理人的意见，积极为蒋先生办理了工伤待遇支付，蒋先生拿到伤残补助金后，撤回了起诉，案件圆满解决。